为落实省、市“作风建设年”转作风提质效工作要求，深入推进精准就业服务体系改革，天元区人社局坚持以人民为中心的发展理念，开展精准就业服务工作培训。

首先，天元区人社局介绍本次就业服务体系改革与精准就业工作。会议指出，就业服务工作事关民生福祉，事关经济社会高质量发展、事关社会稳定全局，就业服务专员、企业服务专员要相互学习经验，提高就业服务质量。

随后，本次培训分为三个流程开展：一是就业服务专员培训；二是经验分享；三是系统实操培训。

就业服务专员的培训主要围绕以下方面开展。一是建立健全帮扶数据库。28名就业服务专员，驻扎辖区基层社区（村），全面开展就业人员信息摸排，通过发送短信、电话联系、上门走访等方式，掌握其就业创业意愿、培训服务需求等情况，做到摸排记录实、就业状态清、服务需求准。同时充分利用天元精准就业小程序，及时记录求职者基本信息和就业创业服务开展情况。

二是强化就业服务供给。就业服务专员将摸排信息录入到天元精准就业小程序时同时反馈给片区驿站，对求职者及企业两端信息进行筛选，为求职者匹配推荐精准岗位；协同企业服务专员互通求职者约定面试，组织求职者参加面试；及时跟踪求职者面试情况，已录用上岗情况建立好台账汇总到片区驿站。

汤新艳、李佳玥、易珊三位就业服务专员，以如何高效帮助求职者找到合适岗位为主题进行分享。汤新艳说首先要收集企业用工信息和求职者信息，再按求职者的意愿进行匹配，通过电话、微信等方式跟进。李佳玥是一名00后的就业服务专员，她分享了自己的心路历程，鼓励大家要主动作为，同时要把小区划分清楚，有针对性的去收集信息。易珊则介绍一定要建立自己的“人才库”，并及时做好记录。

最后撩园公司信息技术人员开展就业系统手机端和PC端实操的培训。

天元区人力资源和保障局将持续以“作风建设年”活动为抓手，不断强化精准就业服务力度，稳定和扩大就业，实现服务居民就业和企业用工“质”和“量”双提升，同时也将继续开展职业能力与素养的培训活动，持续提升基层服务能力，建强就业服务专员队伍。

作者：张涵

责编：邓波

来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心